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中國制造難題:“好”工人太少 難繪宏圖
時間:2022-11-14 點擊次數:92
  人是中國制造的主體,但是我國技能基礎薄弱,掌握核心技術的工人太少。這個問題不解決,是繪不出“中國制造2025”宏圖的。
 
  “年年都要說技工問題,但依然看不到改變。”“中國制造都說重要,講創新,要資金,就是沒人講工人。”今天,農民工代表王欽峰和全國人大代表、中國社會科學院副院長李揚,不約而同地發出呼吁,在中國經濟新常態之下,迫切需要建設一個能夠支撐起中國制造的技工隊伍培育體系,提高工人地位,促進技工成長。
 
  正由人大會議審議的政府工作報告,明確提出要實施“中國制造2025”,堅持創新驅動、智能轉型、強化基礎、綠色發展,加快從制造大國轉向制造強國,采取財政貼息、加速折舊等措施,推動傳統產業技術改造。
 
  李揚代表就此提醒說,在很多地方政府和企業的思維定式里,轉型升級、科技創新和要政策、要資金畫上了等號,就是沒人注意到工人才是中國制造的主體。
 
  據統計,2013年,全國新增高技能人才323萬人,比上年增長了7%,高技能人才總量達到3762萬人。但是,這些統計數字并不意味著技工隊伍的缺口得到相應的彌補。
 
  在王欽峰代表看來,畢業了多少技工和能夠真正走上技術崗位的技工,并不是一個概念。“通常情況下,一個技工從進廠到定崗,企業至少還需要培訓6個月到一年。”在這位來自一線的農民工代表的感覺中,企業想要招到技工很困難,想招到能夠快速上手、安心工作的技工就更難了。
 
  “引進先進技術卻生產不出高質量產品,不僅僅是技術本身的問題,更是包括工人技能水準在內的工業文化是否厚重的問題。”李揚代表曾參與“中國制造2025”規劃的制定,他提出工業文化必須物化在工人身上,讓工人素質提高,才能使產品質量提高。
 
  王欽峰代表的成長經歷恰恰印證了培養優秀工人的迫切和必要。23年前,他初中畢業后到工廠打工,下了班還要種地。如今,得益于企業執行的優秀員工持股激勵機制,王欽峰已經是身價超過千萬元的“農民工”,“真正把資金、資源用在優秀工人的培養上,企業絕對不會吃虧。有責任心和創新力的工人,才是企業發展的財富。”
 
  李揚則從更高層面看待工人地位問題,“光喊提高工人地位沒有用,要有一整套的辦法,更新目前的職業教育培育機制,全面推動技工隊伍發展,這不是一兩個政策或者辦法能夠解決的,需要真正當成一個系統工程去加緊建設。”

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